Búsqueda, evaluación e incorporación de especialistas tecnológicos para empresas que necesitan reforzar un equipo sin abrir una vacante. Primera terna en 48 horas hábiles.
* Según la necesidad del cargo y la completitud de la información entregada para la búsqueda. En perfiles de escasez excepcional acordamos el plazo al aceptar el encargo y se lo informamos el mismo día, no al vencimiento.
Estos son los cuatro puntos donde se atascan los procesos que llegan a nosotros. Cada uno tiene una razón concreta y una forma concreta de resolverlo.
El consultor SAP que usted necesita tiene trabajo, está en un proyecto y no revisa avisos. Publicar una vacante alcanza para llenar el buzón, no para encontrarlo.
Qué hacemos. Búsqueda dirigida sobre candidatos que no están buscando activamente, con contacto directo y motivo concreto para conversar.
La fecha del hito ya está comprometida y el proceso de búsqueda recién empieza. Cuando llegan los primeros currículums, el cronograma ya se corrió.
Qué hacemos. Objetivo de 48 horas hábiles para la primera terna. Y si el perfil no se consigue en ese plazo, se lo decimos el mismo día, no al vencimiento.
Alguien que «sabe FI» puede ser quien lo configuró desde cero o quien lo usó como usuario durante años. El currículum casi nunca lo aclara, y la diferencia se paga en el proyecto.
Qué hacemos. Quien revisa la trayectoria y entrevista es un consultor del área, que distingue implementación de soporte porque hizo las dos cosas.
Un reemplazo en medio de una implementación no cuesta días: cuesta semanas de traspaso, y la curva de aprendizaje la paga el proyecto, no el proveedor.
Qué hacemos. Acompañamos la incorporación y hacemos seguimiento del desempeño en el tiempo, en vez de desaparecer después de la firma.
Usted necesita a alguien. La diferencia está en si ese alguien entra a su nómina o entra a su proyecto.
Incorporamos consultores a su proyecto, bajo nuestra dirección técnica y con entregables definidos. Usted no administra personal: recibe un servicio.
Buscamos, evaluamos y presentamos candidatos para que usted los contrate directamente. Búsqueda dirigida para perfiles que un reclutador generalista no sabe leer.
La pregunta que casi nadie responde en su sitio: si esto es un reclutamiento, un servicio o una bolsa de horas. Las cuatro modalidades se diferencian por quién dirige el trabajo y quién responde por el resultado, no por el plazo.
| Modalidad | Staff AugmentationUn consultor se suma a su frente de trabajo | Equipo gestionadoVarios consultores con un responsable designado | Bolsa de horasCapacidad disponible para demanda variable | Búsqueda directaUsted contrata al profesional |
|---|---|---|---|---|
| Quién dirige el trabajo | Nosotros, coordinados con su líder técnico | Nosotros, a través del responsable del equipo | Nosotros, según los requerimientos que usted prioriza | Usted: el profesional pasa a ser su colaborador |
| Quién responde por el resultado | Nosotros, sobre los entregables acordados | Nosotros, sobre el frente completo | Nosotros, sobre cada requerimiento cerrado | Usted, desde la incorporación |
| Duración habitual | Meses, renovable | Lo que dure el frente de trabajo | Variable, sin dedicación fija | Puntual: termina con la contratación |
| Cómo se factura | Mensual por consultor | Mensual por el equipo | Por horas efectivamente consumidas, con reporte | Pago único por colocación |
| Elija esta si… | Necesita capacidad especializada sin ampliar su dotación | Necesita cubrir un frente completo con un solo interlocutor | Su demanda es intermitente y no justifica una dedicación fija | El rol es permanente y quiere a la persona en su nómina |
Por qué esta distinción importa y no es un tecnicismo. En las tres primeras modalidades prestamos un servicio: nuestros consultores trabajan bajo nuestra dirección y nosotros respondemos. Eso es lo que diferencia una prestación de servicios de un suministro de personal, figura que en Chile está reservada a las empresas de servicios transitorios registradas y que sujeta a la empresa usuaria a causales y plazos tasados. Si un proveedor le ofrece personal bajo su supervisión directa sin serlo, conviene que su área legal lo revise.
La mayoría de las agencias de talento sabe que SAP existe. Muy pocas pueden explicar la diferencia entre un consultor funcional de FI y uno de CO, o por qué un ABAP con experiencia en RAP no es intercambiable con uno que solo trabajó en informes clásicos. Nosotros sí, porque quien evalúa al candidato trabaja en proyectos SAP.
Consultores por módulo, distinguiendo experiencia de implementación de la de soporte.
ABAP clásico y orientado a objetos, CDS, RAP, OData, Fiori, Basis, CPI y BTP.
Jefes de proyecto, líderes de proceso y arquitectos de solución.
Perfiles con conversión o implementación nueva efectivamente verificada.
No listamos tecnologías para aparentar cobertura. Estas son las áreas en que efectivamente podemos conseguir y evaluar profesionales.
Funcional por módulo, técnico ABAP y Basis, integración CPI y BTP, jefatura de proyecto y programas de migración a S/4HANA.
Ingeniería de datos, plataformas analíticas, integración y modelos. Evaluamos capacidad de construir procesos que sobrevivan a producción.
Backend, frontend, móvil, arquitectura e integración. Evaluamos código y criterio de diseño, no palabras clave del currículum.
Pruebas funcionales, automatización, carga y aseguramiento de calidad. Un rol que el mercado subestima y rara vez evalúa bien.
Jefaturas, gerencias de proyecto, líderes técnicos y roles de conducción. Aquí se evalúa criterio, comunicación y capacidad de decidir.
Pregúntenos igual. Si no podemos conseguirlo, se lo diremos derecho en la primera conversación, no después de tres semanas de búsqueda.
Consultar →Todas las agencias dicen que validan a sus candidatos. Casi ninguna explica con qué.
No un filtro de palabras clave: alguien que sabe qué significa haber estado en un rollout y qué significa haber estado en soporte. Es la distinción que más pesa y la que peor declaran los currículums.
Se profundiza en lo que el currículum no permite determinar, y en cómo trabaja: con usuarios, con documentación, y cuando el requerimiento cambia a mitad de camino.
Según lo que el cliente necesite, el proceso puede apoyarse en una pauta técnica y/o psicológica, y en la verificación de referencias laborales. Se define al inicio de la búsqueda, no sobre la marcha.
Usted recibe el fundamento de cada candidato que le presentamos. Si no está de acuerdo con el criterio, lo discutimos antes de la entrevista, no después.
Contamos con un formato modelo que le entregamos para que lo complete. Reúne la información mínima indispensable del cargo: perfil, tecnologías, seniority, modalidad, plazo y contexto del equipo. Completarlo toma poco y es lo que permite que la búsqueda sea eficiente, rápida y acotada a lo que usted realmente necesita, en vez de una lista larga de currículums que hay que filtrar después.
Es también lo que hace posible el plazo de 48 horas hábiles: el reloj parte cuando el perfil está claro, no cuando llega la primera llamada.
Un formulario corto o media hora de reunión. Le enviamos el template para completar el perfil.
Definimos el perfil por escrito y le decimos en qué plazo. Si no podemos, se lo decimos el mismo día.
Aquí se va la mayor parte del tiempo, y es donde se decide si el proceso sale bien.
Con el fundamento de cada candidato. Usted entrevista solo a quienes ya pasaron el filtro técnico.
Acompañamos la incorporación y hacemos seguimiento del desempeño en el tiempo.
Los consultores que evalúan a los candidatos trabajan en proyectos SAP y TI en producción. No es un reclutador con una lista de siglas: es alguien que sabe qué significa cada línea del currículum.
Según lo que el cliente necesite, el proceso puede apoyarse en una pauta técnica y/o psicológica, y en la verificación de referencias. Se acuerda al inicio de la búsqueda y usted sabe con qué criterio se evaluó a cada candidato.
Le entregamos un template con la información mínima del cargo. No es burocracia: es lo que evita que le mandemos veinte currículums para que usted filtre, y lo que hace que el plazo de 48 horas hábiles sea realista.
Trabajamos bajo contrato de prestación de servicios por obra o servicio. Nuestros consultores son colaboradores nuestros, bajo nuestra dirección y responsabilidad. No somos ni operamos como empresa de servicios transitorios.
Así se ve un proceso completo, de punta a punta. La identidad del cliente se mantiene reservada por acuerdo de confidencialidad.
Perfil especializado en tecnología y calidad de sistemas
STAFFING TI es la unidad de talento tecnológico de RESOLUTOR TI Consultores, consultora chilena especializada en SAP, integraciones y desarrollo, con operación en proyectos productivos.
Eso explica el resto del sitio. Nuestra ventaja no es tener una base de datos más grande de currículums: es que quien evalúa al candidato hace el mismo trabajo que ese candidato va a hacer. Es la razón por la que nos podemos comprometer con un plazo corto, y también por la que le vamos a decir que no cuando un perfil no exista en el mercado en las condiciones que usted espera.
No está revisando avisos. Cuéntenos qué necesita y le decimos el mismo día si podemos conseguirlo y en qué plazo.
Trabajamos con un objetivo de 48 horas hábiles para la primera terna, según la necesidad del cargo y la completitud de la información entregada para la búsqueda. En perfiles de escasez excepcional el plazo es mayor: lo acordamos al aceptar el encargo y se lo informamos el mismo día, no al vencimiento.
Le enviamos un template modelo para que lo complete. Reúne la información mínima indispensable del cargo y es lo que permite que la búsqueda sea acotada y rápida. También podemos levantarlo juntos en una reunión de treinta minutos si prefiere.
La revisión de trayectoria y la entrevista técnica las hace un consultor del área. Según el requerimiento del cliente, el proceso puede apoyarse además en una pauta técnica y/o psicológica, y en la verificación de referencias laborales. Se define al inicio de la búsqueda.
No. En la modalidad de staffing prestamos un servicio: nuestros consultores trabajan bajo nuestra dirección técnica y nosotros respondemos por el resultado comprometido. En la modalidad de reclutamiento usted contrata directamente al profesional y la relación laboral es suya.
SAP es donde tenemos mayor profundidad, pero también buscamos perfiles de datos e inteligencia artificial, ingeniería de software, QA y automatización, y gestión y liderazgo de TI. Lo que no hacemos es prometer tecnologías que no podemos conseguir.
Se lo decimos al evaluar el encargo, con el plazo realista, antes de que usted comprometa una fecha internamente. Preferimos esa conversación al principio y no tres semanas después.
Cinco campos, o media hora de reunión si prefiere hablarlo. Le respondemos y le enviamos el template para acotar la búsqueda.
¿Es profesional y busca proyectos? Postule a nuestra red de talento. Es el único canal por el que recibimos candidaturas.
Le respondemos en horario hábil. Junto con la respuesta le enviamos el template de perfil para acotar la búsqueda.